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企业考勤新手段 手机装gps卫星定位

  前不久,长沙一公司员工每人手里收到一部特殊的手机,手机里安装了GPS定位系统,公司声称,不使用这部手机的人将不裁退,这也就意味着每位员工的行踪必须要接受单位的监控。一时间,不少员工感到自己的隐私权遭到侵犯而颇为不爽。

 

  据悉,此前,汉口就有一家科技公司也要求旗下20名技术员工使用带GPS系统(卫星定位)的手机。据公司管理层称,公司技术人员长期在市内各个站点流动,而公司此举是为了及时掌握到员工所在的位置,可以安排员工就近维修,以便为公司节约时间、交通成本。该公司也同时希望借此杜绝员工出勤不出工的现象。不少员工对此敢怒不敢言,虽老感觉被人盯梢,但还是被迫接受。

 

  无独有偶,重庆某药品经营公司也曾效仿此举对员工手机进行定位。据悉,该公司销售部门要求业务员签字,同意对自己的手机进行GPS定位,以便公司掌握员工动向。业务员们对此非常不满,认为隐私被侵犯,但因担心丢饭碗,公司多名业务员无奈签了字。

 

  据悉,这些公司之所以这样做,主要担忧业务员不认真履行工作的情况发生,目的是为掌握业务员的工作动向,监督业务员外出是否去到了相应的工作目的地。为掌握员工工作动向,他们才不得已采取这种特殊的考勤方式。多数公司表示,他们不会在工作以外时间对员工手机进行定位。

 

  员工们担心自己的手机在业余时间也被定位追踪。为了摆脱这种被监视的感觉,有的员工甚至发明了各种周旋的办法,如把手机放入冰箱,利用冰箱箱体的屏蔽功能,或把手机置于停在地下车库的车上,使手机无法被追踪等。

 

  印孚瑟斯技术(中国)有限公司市场经理朱列元认为,这些公司试图监控员工行踪的做法非常幼稚,如此对员工没有基本的信任,也很难得到员工百分百的忠诚。他觉得,企业出于管理的需要制订某些制度无可厚非,但是如果仅靠这些硬性的方式对员工进行管理,那么也就违背了管理出绩效的初衷。一个企业要让员工产生归属感,一定要用人性化的方式让员工产生凝聚力,单用冷冰冰的硬制度,一定不会产生什么好的效果。这反而从另一个方面让员工对企业产生疏离感,不会一心一意为单位创造更多的效益。一种高明的管理方式,应该是企业让员工有家的感觉,会让员工将工作当自己的事业来经营,而不只是让他们解决自己的收入问题。但他觉得,如果是不需要太多创造力的流水线的工作,用这种监控的方式倒也可以一试,但对于有弹性能显示出智慧的工作并不太适合。总体感觉,他认为此举是弊大于利。

 

  首先,该公司把手机定位的对象,限定在业务员范围,显然是意图用这种高科技手段,追踪、监视那些平时在外联系业务,因而脱离公司领导视线的员工,以防他们出工不出力。坦白地说,虽然借助的是最新的科技手段,但如此做法背后的心理依据,却源于十足落伍的管理理念。在现代目标管理理念下,公司只需对业务员的经营业绩进行追踪、考核,至于业务员是否时刻都和客户粘在一起,才是根本无须理会的枝节。在管理理念如此落后、管理措施如此严苛的公司,员工能否发挥出最大的活力和潜力,实在值得怀疑。

 

  其次,虽然公司承诺只在工作时间内对员工手机进行定位,但在员工无法自主解除定位,也无法对公司的追踪行为进行监督的情况下,员工个人隐私的保护,只能寄希望于公司自觉,实在是全无把握。因此,无论公司在多长的时间里遵守了与员工的约定,都可能在下一分钟里方便地侵犯到员工的隐私。